年轻公务员培养（年轻公务员培养管理）
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年轻公务员光有想法没办法,你怎么看?
1、老一辈早告诉我们要行知合一，不能光想不干，要积极主动啊，勤思考，善于分析问题，分清原因，从源头想办法啊。
2、一定要努力的找到内在动力，把未来牢牢的把握在自己的手中。
3、现在有人说国家提倡服务型政府，公务员的职责就是服务于人民，公务员越来越难当，很多人不愿意当公务员了，对此你怎么看？点评：有人认为公务员是一份光宗耀祖之职，这是理解上的偏差，才会觉得公务员越来越难当。
4、首先，“有人说公务员太安逸趁年轻应该多挑战自己”。你的看说这些话的人都是谁，如果都是某单位的局长、某地的市长，那这句话是有道理的。
5、时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。
6、要走早点走，过几年，你连想想的勇气和能力都没有了。有的人说公务员清闲，就有大把的时间做自己想做的事情。事实上根本不可能。
公务员进行挂职锻炼是
1、公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。
2、挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。
3、答案解析：《公务员法》第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
加强公务员实践锻炼的途径有哪些
1、注意把日常工作实践作为提高公务员能力的主要途径，在同一过程中收到作贡献和长才干的双重效果。对机关中缺乏基层工作经历的年轻公务员，要有计划地安排到基层培养锻炼。
2、实践出真知，实践出人才，要在实践中完善工作观。加强实践锻炼是完善公务员工作观的有效途径。有计划地选派公务员到基层锻炼，要把是否在基层锻炼过作为提拔公务员的必备条件。
3、组织新录用公务员到基层锻炼，是培养青年乾部，提高综合素质能力，造就高素质、专业化公务员队伍的有效途径和重要措施。
如何加强年轻公务员的培养和管理
1、强化宗旨意识。针对年轻公务员工作中表现出来的思想作风上的不足，加大对年轻公务员宗旨意识的培养，培养年轻公务员集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识。塑造正确价值观。
2、要加大学习和培训力度，促进公务员队伍能力素质全面提升。针对公务员学历层次和依法行政能力偏低的问题，要着重在公务员的学习培训上下功夫，切实提高公务员的整体素质。首先要强化学习意识，培养公务员自觉学习、终身学习的理念。
3、理论联系实际的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则，是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现，也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。
4、第五条县委常委会每年听取一次全县优秀年轻干部培养选拔任用工作的专题汇报，总结经验，解决问题，提出 思路，部署工作。
5、继续坚持“凡进必考”制度，加强执法检查和公务员规范化管理，严格执行调任条件、标准、程序，防止“考不进来调进来”的现象发生。
6、一是落实《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，加强乡镇公务员干部队伍建设，树立 “考录到基层去，遴选从基层来”的公务员培养选拔导向，构建高素质优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环。
浅谈新录用公务员如何更好扎根基层,服务群众
1、要做到为人民服务、为人民服务好，在本职工作岗位上就是要敬业自律，干好工作的同时，保持清正廉洁。 基层工作是国家政策和群众需要的结合点，能否落实好国家政策、解决好群众需要，关键就在基层工作能否做好。
2、只有树立正确的世界观，才能对人民群众及其利益采取正确的态度和立场。一切从人民的利益出发，一切言行向人民负责，全心全意为人民服务，这是我们公务员的政治立场和态度，也是马克思主义世界观、人生观、价值观的基本要求。
3、因此，只有坚持全心全意为人民群众服务的宗旨，才能明确自己的“身份”，才能理顺“官民”关系，才能树立正确的权力观，进而更好的为群众服好务。二是要牢固树立“人为本”的信念，培养浓厚的民本意识。
4、加大力度深化行政管理体制改革，将工作重心下移基层，在深入群众中找到服务群众的最好办法。优化办事流程。改变权力过分集中的现象，健全完善行政体制，使管理体系更规范有效。
